当员工团结在一起时，他们会为工资、福利和权利讨价还价. 这就是为什么成立工会很重要.
在随意雇佣原则下, 美国就业法的基石, 在一般条款, 除非您属于保护组, 你的雇主有权惩罚或解雇你, 而不受惩罚, 因为任何原因——即使是一个糟糕的原因——或者没有任何原因. 这就是为什么它有时被称为随心所欲的火论.

然而，有了集体谈判协议，你就有了权利. 管理层对工会雇员采取任何纪律处分都必须有正当的理由. 你在工资、健康福利、工作条件和未来的退休计划上讨价还价. 但是，你们用来自集体声音的力量进行集体谈判.

充分利用你的法律权利总是明智的.
在工会中，雇主必须讨价还价并支付谈判达成的工资.

在工会里，你在工作上的权利是明确的，必须得到尊重.
有了工会，你就可以制止工作中的虐待行为. 工会可以通过在工作中为你提供代表，并在你受到不公平待遇时有权提出申诉来防止不公平待遇.

与工会, 你可以通过谈判获得更高的假期工资, 假期, 健康和福利, 和工作条件.
有了工会，你的工作就有了更大的保障. 公司管理层不能在没有充分理由的情况下解雇你，而且他们必须尊重你的工作年限.